法律风险提示——注意: 不签书面劳动合同双倍工资怎么拿?

日期:2017-10-27 浏览次数:

最近,部分群众前来咨询:只要不签书面劳动合同就一定能拿到双倍工资差额吗?对此,法援小助助提醒您:用人单位不签书面合同的,不一定就能拿到双倍工资差额,打工者应及时依法维权,不依法就会有法律风险哦!

【法律风险】

未签书面合同却不能获得双倍工资差额的情形:

1、有证据证明劳动者故意不签书面合同;

2、劳动者签署过空白合同且合同在用人单位处;

3、劳动者没有证据证明与用人单位的劳动关系;

4、未签劳动合同已经超过一年仲裁时效。

【案例回放】

张某,男,200971日进入某电子公司,工作岗位是技术员,张某入职以后,该公司一直没有与其签订书面劳动合同。20123月的某日,公司突然辞退张某,张某不服,向当地劳动仲裁委提起申请,要求公司向其支付未签劳动合同双倍工资 经审理,仲裁委以张某已经超过仲裁规定的一年时效,未支持其“要求公司支付未签书面劳动合同双倍工资差额”的主张。

【小助助提醒】

1、劳动者与用人单位一定要依法签定书面劳动合同,这是证明相互之间存在劳动关系的最好证明;

2、用人单位不签书面劳动合同,劳动者需在一年内进行维权;超过时效的,依法不予支持;

3、合同到期,劳动者依法要求续签劳动合同,用人单位不续签的,劳动者继续工作的一年内仍可主张双倍工资差额;

4、劳动者对工作中的其他问题不清楚的,可随时拨打江苏公共法律服务热线12348进行咨询与求助。